Revolution in der Personal- & Führungskräfteentwicklung: Warum Human Design die Zukunft ist
Wir stehen für den Paradigmawechsel in der Arbeits- und Coachingwelt. Ein Wegweiser für Führungskräfte, Human Ressource Management, Coaches und Mentoren.
Aus welchem Grund braucht es überhaupt einen Paradigmawechsel?
Viele Unternehmen stehen vor herausfordernden Zeiten, u.a. infolge
- Digitalisierung und Automatisierung: Die rasche Einführung neuer Technologien hat viele traditionelle Jobs verändert oder überflüssig gemacht. Gleichzeitig eröffnen sie auch neue Möglichkeiten und erfordern eine kontinuierliche Anpassung und Weiterbildung.
- Arbeiten im Home-Office: Aufgrund der Pandemie und technologischer Fortschritte haben viele Menschen begonnen, von zu Hause aus zu arbeiten. Dies hat Herausforderungen in Bezug auf die Work-Life-Balance, Zusammenarbeit und Kommunikation mit sich gebracht.
- Schneller Wandel: Die Geschwindigkeit des Wandels in vielen Branchen erfordert von den Arbeitnehmern eine ständige Anpassung und das Erlernen neuer Fähigkeiten.
- Psychische Gesundheit: Der Druck und die Anforderungen der modernen Arbeitswelt können zu Stress, Burnout und anderen psychischen Gesundheitsproblemen führen.
- Diversität und Integration: Die Anerkennung der Bedeutung von Diversität hat zu Bestrebungen geführt, inklusivere Arbeitsumgebungen zu schaffen. Dies kann jedoch auch Herausforderungen in Bezug auf Vorurteile und Integration mit sich bringen.
Dies nur ein paar Beispiele. Was daraus abgeleitet in der Konsequenz bedeutet, die richtigen Menschen an den richtigen Arbeitsplätzen einzustellen und zu beschäftigen, wird noch zentraler und wichtiger als es sowieso schon war.
Daher möchte ich dir einen Lösungsansatz in der Personal- & Führungsentwicklung vorstellen: Human Design
In den letzten Jahren hat sich das Human Design zu einem immer beliebteren Konzept in der Arbeitswelt entwickelt. Durch den Einsatz von Human Design ermöglicht es den Unternehmen, die Arbeitsumgebung zu verbessern und eine Kultur des Vertrauens, der Wertschätzung und der Akzeptanz zu schaffen. Es fördert die Selbstreflexion und Teamdynamik und motiviert Mitarbeiter, ihr volles Potenzial zu nutzen.
Im Unterschied zu anderen Persönlichkeitstools basiert das Human Design auf den Geburtsdaten und lässt keine Subjektivität zu, was das Vertrauen in die Analyse erhöht.
Mit Hilfe des Human Design können die grundlegenden Charakteristiken einer Person erfasst werden, um ihre Eignung für bestimmte Aufgaben ganz gezielt zu beurteilen. Es hilft auch zu erkennen, ob jemand seinen wahres, intrinsisches Potenzial lebt oder ob externe Faktoren seine wahren Fähigkeiten beeinflusst haben.
Das Ziel ist es, die Einzigartigkeit und Fähigkeiten eines Individuums im beruflichen Kontext besser zu verstehen und diese mit einer absolut neuartigen Genauigkeit definieren zu können.
Das Tool Human Design bietet für jede Führungskraft, für jedes Unternehmen und gerade auch für alle Mitarbeitenden in der Personalabteilungen komplett neue Möglichkeiten, mit den Potentialen und Ressourcen von Menschen zu arbeiten. Die Analyse kann in jeder Phase des Personalprozesses eingesetzt werden.
Voraussetzung dazu ist einzig und allein, die Informationen aus dem Tool lesen und interpretieren zu lernen. Dazu haben wir vom Human Design Institut die Human Design Ausbildungen bewusst in drei Teile aufgebaut, damit die Anwendung und Umsetzung schrittweise an die jeweilige Anforderung angepasst werden kann.
Ausbildungsübersicht
- Grundausbildung
In der Grundausbildung vermitteln wir dir alle Inhalte nachhaltig und fundiert, so dass du nach dem Abschluss alle Informationen an der Hand hast, um effektiv mit Human Design arbeiten zu können. Die Inhalte sind auf dich als Führungskraft, Unternehmer, HR-Fachperson sowie Coach / Mentor ausgerichtet, entsprechend gespickt mit ganz vielen Beispielen aus dem Geschäftsleben (angestellt / selbstständig).
Die Grundausbildung kannst du jederzeit starten mit einer Ausbildungszeit von 4 Monaten, ein gemeinsamer Start findet am 30. Oktober 2023 statt.
- Vertiefungsausbildung
In der Vertiefungsausbildung lernst du die weiteren, spezifischen Aspekte des Charts kennen, womit du Menschen noch gezielter begleiten kannst.
Wichtig: Für die Personalarbeit reicht im ersten Schritt die Grundausbildung.
Die Vertiefungsausbildung findet zwei Mal im Jahr statt, die Ausbildungszeit liegt bei 6 Monaten.
- Masterausbildung
Die Masterausbildung ist für Menschen in der vertieften Organisationsentwicklung oder auch für die Beratung von Businesspartnerschaften.
Es findet pro Jahr eine Masterausbildung statt, Ausbildungszeit 8 Monate.
Alle konkreten Inhalte der einzelnen Stufen haben wir dir ausführlich auf unserer Webseite zusammengetragen: https://institut-humandesign.com/ausbildungen-im-human-design-institut/
Was wir dir im Human Design Institut bieten, ist einzigartig: du bekommst 3 Mentorinnen an deine Seite, zwei unterschiedliche Projektorinnen und eine MG. Durch unsere vielseitige Begleitung, unseren fachlichen Background und unsere Führungs- & Personalerfahrung lernst du Human Design fundiert, klar strukturiert und anwenderbasiert kennen.
Wir freuen uns, dich ausbilden zu dürfen.
Hast du Fragen? Diese kannst du gerne direkt an mich senden: jsabelle@wipfco.com.