Wie Personalverantwortliche von der Typologie profitieren.
Als Personalverantwortlicher ist es u.a. deine Aufgabe, qualifizierte und geeignete Kandidaten für offene Stellen zu finden. Eine Methode, die dir dabei helfen kann, ist die Anwendung der Human Design-Typologie. In diesem Artikel erfährst du, wie du als Personalverantwortlicher das Human Design nutzen kannst, um den Rekrutierungsprozess zu optimieren, Kandidaten besser einzuschätzen und langfristig erfolgreiche Einstellungen zu treffen.
Das Human Design basiert auf der Idee, dass jeder Mensch eine einzigartige innere Natur hat, die sich in seiner Persönlichkeit und seinen Entscheidungen widerspiegelt. Indem du das Human Design im Recruiting anwendest, kannst du ein tieferes Verständnis für die individuellen Fähigkeiten, Arbeitsstile und Präferenzen der Kandidaten entwickeln.
Eine Möglichkeit, das Human Design im Recruitment einzusetzen, besteht darin, die verschiedenen Human Design-Typen der Kandidaten zu berücksichtigen. Es gibt Generator, manifestierende Generator, Projektor, Manifestor und Reflektor. Jeder Typ hat seine eigenen charakteristischen Merkmale und Herangehensweisen an Arbeit und Zusammenarbeit. Indem du das Human Design der Kandidaten kennst, kannst du besser einschätzen, wie gut sie zu bestimmten Aufgaben, Arbeitsumgebungen und Teamdynamiken passen.
Ein weiterer Aspekt, den du beim Einsatz des Human Designs im Recruitment berücksichtigen kannst, ist die Strategie und die Autorität der Kandidaten. Jeder Human Design-Typ hat eine spezifische Strategie, wie er sein volles Potenzial entfalten kann. Indem du diese Strategien verstehst und in den Rekrutierungsprozess einbeziehst, kannst du sicherstellen, dass die Kandidaten in Rollen eingesetzt werden, die ihren natürlichen Fähigkeiten und Vorlieben entsprechen. Ebenso spielt die Autorität eine Rolle bei der Entscheidungsfindung der Kandidaten. Indem du die individuellen Autoritäten berücksichtigst, kannst du Kandidaten auswählen, die in der Lage sind, fundierte Entscheidungen zu treffen und erfolgreich in ihren Positionen zu agieren.
Durch die Anwendung des Human Designs im Recruitment kannst du den Rekrutierungsprozess effizienter gestalten und die Wahrscheinlichkeit erfolgreicher Einstellungen erhöhen. Indem du die Kandidaten basierend auf ihren individuellen Human Design-Typen, Strategien und Autoritäten bewertest, kannst du sicherstellen, dass sie in Rollen eingesetzt werden, die ihren natürlichen Fähigkeiten und Vorlieben entsprechen. Dies führt zu einem besseren Übergang zwischen Kandidaten und Positionen, höherer Mitarbeiterzufriedenheit und langfristigem Erfolg für das Unternehmen.
Zusammenfassend lässt sich sagen, dass das Human Design eine wertvolle Ressource für Personalverantwortliche ist. Indem du die Typologie des Human Designs im Recruiting anwendest, kannst du den sicherstellen, dass die offene Stelle mit dem bestmöglichen Kandidaten besetzt wird.